профсоюзная
организация

95% сотрудников АО «Салаватстекло» — члены профсоюза. Сколько ещё предприятий города да и республики смогут привести подобные данные? Цифра удивляет и вместе с тем рождает огромное количество вопросов: почему стеклоделы вступают в профсоюз, какие преимущества они там получают, насколько действенна подобная форма объединения сотрудников? За ответами мы обратились к председателю территориальной профсоюзной организации АО «Салаватстекло» Вениамину Ракитину.

— Не секрет, что профсоюзные организации — явление в современном мире довольно спорное, многие не стремятся в них вступить. И причины для этого они называют веские: кто-то обращался в профсоюз за помощью и не получил поддержки, кто-то не понимает, какие собственно задачи решают эти организации, кто-то даже не знает об их существовании. Давайте сегодня на примере профсоюза АО «Салаватстекло»расскажем о тех задачах, которые собственно и должно решать это объединение. Начнем с главного — зачем работники объединяются в профсоюзы?

— Основная задача профсоюза — защита социальных и трудовых прав работников. Именно профоюз заключает от имени работников коллективный договор с работодателем, в котором четко прописываются дополнительные социальные льготы и гарантии .

— И вот здесь, наверное, главное, чтобы всё это не осталось только на бумаге. Может ли сотрудник компании обратиться в профсоюз, если считает, что работодатель нарушил его права? Получит ли он помощь?

— Конечно, мы постоянно следим за исполнением трудового законодательства в компании, чтобы не допустить никаких нарушений в отношении работников. Когда в компании принимаются решения по поводу увольнения, возможного сокращения, работодатель запрашивает у профсоюза мотивированное мнение. Мы рассматриваем ситуацию с точки зрения действующего трудового  законодательства РФ  и выдаем свое положительное или отрицательное мотивированное мнение.

Могут в профсоюз обратиться и сотрудники, например, с просьбой помочь разобраться в спорной, по их мнению, ситуации: отработал, а ему что-то не заплатили, не дали отгул и тому подобное. Каждый  получит обязательную юридическую конкусльтацию и, если необходимо, помощь. Я юрист и  в вопросах трудового законодательства компетентен. Даже если работник обратится к нам с вопросом из области пенсионного или, например, жилищного права, мы будем собирать информацию, обращаться к специалистам, чтобы найти ответ. Конечно, всегда можно сказать, что не знаем, не наша тема, но у нас установка иная — мы стараемся помочь.

— Главное право работника — это право на достойную оплату его труда. Может ли профсоюз каким-то образом повлиять на уровень зарплаты сотрудников компании?

— Мы постоянно работаем с администрацией компании над этим вопросом и находим  понимание  в этом . У  нас  на  предприятии ежегодно проводится индексация заработной  платы. Даже в этом году, когда сложилась не самая лучшая экономическая ситуация, мы обратились к генеральному директору с просьбой рассмотреть вопрос. И вот с 1 октября зарплата в компании была проиндексирована на 5 процентов.

— Какие еще гарантии и льготы получают работники компании?

— Начнем  с компенсационных  выплат. По российскому законодательству работники должны получать доплату за  работу с  вредными условиями труда минимум 4%, у нас в компании   согласно  коллективного договора это 15%. За работу  в ночное  время производится доплата в размере 50 % часовой тарифной  ставки  за  каждый час  работы   в ночное время. Далее, трудовой кодекс оговаривает лишь то, что зарплату работодатель должен платить два раза в месяц, в колдоговоре четко прописаны сроки выплаты.

Предусмотрено обеспечение  и бесплатная  выдача работникам специальной  одежды, специальной обуви и других  средств  индивидуальной  защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами. За  счет средств Фонда  социального страхования для  работников  ,занятых  на  работах  с вредными  и (или) опасными производственными факторами работодатель  приобретает  санаторные  путевки,   работник при этом оплачивает 15% от полной  стоимости   путевки.

— Я понимаю, что в компании технике безопасности уделяется пристальное внимание, но, если вдруг произойдет несчастный случай, получит ли пострадавший какую-то помощь?

— В компании мы запустили уникальную для республики программу — профсоюзную страховку. Раньше у профкома  не было документа для оказания материальной помощи в случае получение производственной травмы работником . Целый год  профсоюзный комитет собирал необходимые документы для составления перечня возможных травм, обращался в страховые компании и больницы, потом был сделан расчет процентов выплаты в зависимости от степени тяжести  производственной  травмы.

И теперь из бюджета  профсоюзной организации потерпевшему, члену профсоюза, может быть выплачена  материальная помощь. Проводится расследование несчастного случая, составляются акт H-1 , на основании которого выплачивается в соответствии с перечнем   возможных  травм  процент от 100000 рублей.

Если произойдет трагедия и сотрудник погибнет, родстенники получат  единовременную материальную помощь  в размере 100 000 рублей .

— А предусмотрены ли программы, направленные на заботу о здоровье работников?

— У нас есть социальная програма «Здоровье членов профсоюза». Вот некоторые ее положения. Работник имеет право возместить 30% стоимости лекарств, но не более 3000 рублей, приобретенных им во время нахождения на больничном. Достаточно предоставить соответствующие документы в профсоюз.

Есть еще один пункт: работник, который проходил платное обследование, протезировал или лечил зубы, покупал медицинские приспособления, может возместить 30% своих трат, но не более 5000 рублей.

Можно также возместить 30% стоимости, но не более 10000 рублей, приобретенной работником путевки в санаторий. Воспользоваться этим инструментом можно раз в три года.

Здоровье во многом зависит от качества питания. Этому мы тоже уделяем пристальное внимание. В профсоюзе создана и работает комиссия, которая в любой момент может прийти в столовую или буфет и проверить качество приготовления пищи.

— А спорт?

— И про спорт мы не забыли. Работники , члены профсоюза,имеют право на 50% компенсацию стоимости абонементов в бассейн и занятий  по фитнесу ежемесячно.

Мы активно проводим спортивные и культурно-массовые мероприятия. По коллективному договору работодатель на это выделяет деньги. До ситуации с пандемией каждый месяц у нас что-то проходило.

Сначала мы проводили летнюю и зимнюю спартакиады, потом решили чуть изменить формат, чтобы привлечь и заинтересовать большее число сотрудников, и совместили спорт с массовым отдыхом. Например, прошлой зимой мы провели кулинарный конкурс. Привезли 12 мангалов, купили казаны, и каждое  производство (подразделение) у нас готовило плов. Всем было весело и вкусно. Спортсмены никуда не делись, рядом прошли соревнования по лыжам, а чуть дальше мы организовали праздник для детей.

Летом тоже и спартакиады были, и коллективная сдача ГТО, соревнования по волейболу, футболу, настольному и большому теннису, велогонки в парке культуры, в последнее время пользуется популрностью страйкбол. Летом организовываем  сплавы по рекам  Башкирии,  в них  принимают  участие  как сами  работники,  так  и члены  их  семей .

— Какие социальные гарантии получают работники компании?

— В коллективном договоре есть социальный раздел, где предусмотрены организация оздоровления детей   работников   в детских  оздоровительных  лагерях  с оплатой  30 % от  полной  стоимости  путевки, затем, каждый  работник, член профсоюза,  из  проф.бюджета  получает  возмещение в размере   30 %  от родительского взноса  за  путевку. Всем детям работников    в возрасте  до 14 лет  бесплатно  выдаются подарки на Новый год.Оказывается материальная помощь работникам, чьи дети  идут  в первый класс  в размере 2000 руб. и дополнительно  приобретаются  школьные  ранцы  с письменными  принадлежностями.

Предусмотрена выплата материальной помощи родственникам умершего сотрудника в размере 30000 рублей. Работник в случае потери близких получает матпомощь 5000 рублей, к ним по положению из бюджета профорганизации выплачивается дополнительная материальная помощь в размере 3000 р.  Из профбюджета материальнаяпомощь выплачивается и по счастливым моментам — когда у работников рождаются дети — до 2000 рублей, когда они встпуают в законный брак— до 2000 рублей.

Итогом диалога с Венимамином Ракитиным стала четко сформулированная им цель работы профсоюза:

— Задача профсоюза не развлекать и подарки на Новый год покупать, хотя и это важно, — мы должны защитить работников и не допустить конфликтных ситуаций между ними и работодателем, чтобы корабль — предприятие шел без потрясений к общей цели.